广东自考

广东自考人力资源管理本科专业是许多考生选择的热门专业之一。为了帮助同学们更好地了解该专业的考试科目及其内容，本文将详细介绍广东自考人力资源管理本科专业需要考的总科目数量，并简要描述每门课程。

一、必考科目

广东自考人力资源管理本科专业共有11门必考科目。这些科目涵盖了人力资源管理的核心知识和技能，具体如下：

1. 马克思主义基本原理概论：介绍马克思主义的基本理论和方法，帮助学生树立科学的世界观和方法论。
2. 劳动社会学：研究劳动关系和劳动市场的社会学理论，分析劳动者与用人单位之间的互动。
3. 组织行为学：探讨组织中人的行为及其影响因素，帮助学生理解和管理组织中的人际关系。
4. 社会保障学：介绍社会保障制度的基本理论和实践，涵盖养老、医疗、失业等方面的保障措施。
5. 现代公司管理：讲授现代企业管理的基本理论和方法，涵盖战略管理、运营管理等内容。
6. 现代企业人力资源管理概论：系统介绍人力资源管理的基本概念、理论和方法，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面。
7. 人力资源统计学：教授统计学在人员管理中的应用，帮助学生掌握数据分析和决策支持的技能。
8. 现代人员测评：介绍人员测评的理论和方法，涵盖心理测量、能力评估等内容。
9. 人事管理学：讲授人事管理的基本理论和实践，涵盖职位分析、人员选拔等方面。
10. 工作岗位研究原理与应用：研究工作岗位的设计和分析方法，帮助学生优化岗位设置和人员配置。
11. 毕业论文：要求学生结合所学知识，进行独立的研究和写作，展示其综合应用能力。

二、选考科目

除了必考科目外，广东自考人力资源管理本科专业还设有4门选考科目，考生需根据自身情况选择其中的课程：

1. 英语（二）：提高学生的英语阅读和写作能力，帮助其在国际化环境中工作。
2. 宏观劳动力配置：研究劳动力市场的宏观调控和政策，分析劳动力资源的配置和利用。
3. 国际劳务合作和海外就业：介绍国际劳务合作的基本理论和实践，帮助学生了解海外就业的机会和挑战。
4. 劳动争议处理概论：讲授劳动争议的处理方法和法律法规，帮助学生掌握解决劳动纠纷的技能。

三、加考科目

对于部分非相关专业的专科毕业生，广东自考人力资源管理本科专业还要求加考5门课程，以确保其具备必要的基础知识：

1. 劳动经济学：研究劳动市场的经济学理论，分析劳动力供求、工资等经济现象。
2. 劳动法：介绍劳动法律法规，帮助学生了解劳动关系中的法律保障。
3. 工资管理：讲授工资管理的理论和方法，涵盖工资设计、薪酬体系等内容。
4. 劳动力市场学：研究劳动力市场的运行机制和政策，分析劳动力供求和就业问题。
5. 人口与劳动资源：探讨人口与劳动资源的关系，分析人口变化对劳动力市场的影响。

四、总结

广东自考人力资源管理本科专业的考试科目设置全面，涵盖了人力资源管理的各个方面。通过学习这些课程，考生不仅能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，还能提升实际操作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。希望本文能帮助同学们更好地了解广东自考人力资源管理本科专业的考试科目，顺利通过考试，取得理想的成绩。